Unsur & Sub unsur Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Sesuai PP No. 10 Tahun 1979

Unsur-unsur dalam Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS

1. KESETIAAN

1. Tidak pernah menyangsikan kebenaran Pancasila baik dalam ucapan, sikap, tingkah laku, dan perbuatan.
2. Selalu menjunjung tinggi kehormatan Negara dan atau Pemerintah, serta senantiasa mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan diri sendiri, seseorang atau golongan
3. Selalu berusaha dengan sungguhsungguh memperdalam pengetahuannya tentang Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945, serta selalu berusaha mempelajari Haluan Negara, Politik Pemerintah dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secra berdayaguna dan berhasilguna.
4. Tidak pernah menjadi simpatisan/anggota perkumpulan atau tidak pernah terlibat gerakan yang bertujuan mengubah atau menentang Pancasila, Undang Undang Dasar 1945 bentuk Negara Kesatuan Republik Indonesia atau Pemerintah.
5. Tidak pernah mengeluarkan ucapan, membuat tulisan atau melakukan tindakkan yang dapat dinilai bertujuan mengubah atau menentang Pancasila, UndangUndang Dasar 1945, Negara dan pemerintah.
6. Karena kurang pengetahuan secara tidak sadar pernah ikut-ikutan mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atai tingkah laku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila, tetapi kemudian sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi menyangsikan kebenaran Pancasila.
7. Karena kealpaan dan tidak sadar pernah bersikap atau bertingkah laku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan Negara dan atau Pemerintah, tetapi kemudian sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi kekeliruan tersebut.
8. Kalau ada dorongan baru mau berusaha dengan sungguh-sungguh mempelajari dan memperdalam pengetahuannya tentang Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Haluan Negara, Politik Pemerintah, dan rencana-rencana Pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya.
9. Karena kurang pengetahuan pernah mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkah laku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila, tetapi sesudah diperingatkan ia sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi menyangsikan kebenaran Pancasila
10. Karena kealpaan pernah bersikap atau bertingkah laku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan Negara dan atau Pemerintah tetapi sesudah diperingatkan ia sadar akan kekeliruannyadan tidak lagi mengulangi kekeliruan tersebut.
11. Kurang berusaha mempelajari dan memperdalam pengetahuannya tentang Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Haluan Negara, politik Pemerintah dan rencana-rencana Pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya.
12. Karena terpengaruh oleh orang lain atau lingkungan menjadi ikut ikutan mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkah laku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila dan baru sadar akan kekeliruannya setelah diberi peringatan yang keras.
13. Karena terpengaruh oleh orang lain atau lingkungan menjadi ikut ikutan bersikap atau bertingkah laku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan Negara dan atau Pemerintah dan baru sadar akan kekeliruannya setelah diberi peringatan yang keras. 
14. Jarang memepelajari Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Haluan Negara, politik Pemerintah dan rencana-rencana Pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya.
15. Walaupun telah diberikan peringatan tetapi masih mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkah laku yang dapat menyangsikan kebenaran pancasila.
16. Walaupun telah diberikan peringatan tetapi masih bersikap atau bertingkah laku yang dapat dinilai kuarng menjunjung tinggi kehormatan Negara dan atau Pemerintah.
17. Tidak berusaha mempelajari Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Haluan Negara, politk Pemerintah dan rencana-rencana Pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya.

2. PRESTASI KERJA

1. Mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk beluk bidang tugasnya dan bidang lain yang berhubungan dengan tugasnya.
2. Mempunyai ketrampilan yang sangat baik dalam melaksanakan tugasnya.
3. Mempunyai pengalaman yang luas di bidang tugasnya dan bidang lain yang berhubungan dengan tugasnya.
4. Selalu bersungguh-sungguh dan tidak mengenal waktu dalam melaksanakan tugasnya.
5. Mempunyai kesegaran dan kesehatan jasmani dan rohani yang baik.
6. Selalu melaksanakan tugas secara berdayaguna dan berhasilguna.
7. Hasil kerjanya jauh melebihi hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah.
8. Mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk beluk bidang tugasnya. 
9. Mempunyai ketrampilan yang baik dalam melaksanakan tugasnya.
10. Mempunyai pengalaman yang luas di bidang tugasnya.
11. Selalu bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya.
12. Pada umumnya mempunyai kesegaran jasmani dan rohani yang baik.
13. Pada umumnya melaksanakan tugas secara berdayaguna dan berhasilguna
14. Mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah.
15. Mempunyai kecakapan yang cukup di bidang tugasnya.
16. Mempunyai ketrampilan yang cukup dalam melaksanakan tugasnya.
17. Mempunyai pengalaman yang cukup di bidang tugasnya.
18. Bersungguh-sungguh melaksanakan tugasnya kalau ada dorongan.
19. Adakalanya terganggu kesehatan jasmanniya
20. Adakalanya tidak dapat melaksanakan tugas secara berdayaguna dan berhasilguna.
21. Adakalanya tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah
22. Mempunyai kecakapan yang sedang di bidang tugasnya.
23. Mempunyai ketrampilan yang sedang dalam melaksanakan tugasnya
24. Mempunyai pengalaman yang sedang di bidang tugasnya.
25. Adakalanya tidak bersungguh sungguh dalam melaksanakan tugasnya.
26. Berkali-kali terganggu kesehatan jasmaninya sehingga sering terganggu pelaksanaan tugasnya.
27. Berkali-kali tidak dapat melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan berhasilguna
28. Berkali-kali tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan, baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah
29. Kurang mempunyai kecakapan di bidang tugasnya.
30. Kurang mempunyai ketrampilan dalam tugasnya.
31. Kurang mempunyai pengalaman di bidang tugasnya.
32. Kurang bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya.
33. Sering terganggu kesehatan jasmaninya.
34. Sering tidak dapat melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan berhasilguna.
35. Hasil kerjanya selalu jauh di bawah hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah.

3. TANGGUNG JAWAB

1. Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya.
2. Selalu berada di tempat tugasnya dalam segala keadaan.
3. Selalu mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, orang lain atau golongan
4. Tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain.
5. Berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya.
6. Selalu menyimpan dan atau memelihara dengan sebaik-baiknya barang-barang milik Negara yang dipercayakan kepadanya.
7. Pada umumnya menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat pada waktunya.
8. Pada umumnya berada di tempat tugasnya dalam segala keadaan.
9. Pada umumnya mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, orang lain, atau golongan.
10. Pada umumnya tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain.
11. Pada umumnya berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atai tindakan yang dilakukannya
12. Pada umumnya menyimpan dan atau memelihara dengan sebaikbaiknya barang-barang milik Negara yang dipercayakan kepadanya.
13. Adakalanya terlambat melaksanakan tugasnya atau tepat pada waktunya tetapi kurang lengkap.
14. Pada umumnya berada di tempat tugasnya.
15. Pada umumnya mengutamakan kepentingan dinas tetapi dalam keadaan terdesak adakalanya kurang mengutamakan kepentingan dinas.
16. Pada umumnya tidak berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain tetapi adakalanya berusaha melibatkan orang lain untuk turut bertanggungjawab.
17. Pada umumnya berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya, tetapi adakalanya berusaha melibatkan orang lain untuk turut memikul resiko.
18. Adakalanya kurang baik menyimpan dan atau memelihara barang-barang milik Negara yang dipercayakan kepadanya.
19. Adakalanya tidak dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik dan tidak tepat pada waktunya.
20. Adakalanya meninggalkan tempat tugasnya.
21. Adakalanya kurang mengutamakan kepentingan dinas. 
22. Adakalanya melemparkan kesalahan yang dibuatnya sendiri kepada orang lain
23. Adakalanya tidak berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya.
24. Kurang baik menyimpan dan atau memelihara barang-barang milik Negara yang dipercayakan kepadanya
25. Sering tidak dapat menyelesaikan tugasnya.
26. Sering meninggalkan tempat tugasnya.
27. Sering mengabaikan kepentingan dinas.
28. Sering melemparkan kesalahan yang dibuatnya sendiri kepada orang lain
29. Sering tidak berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya.
30. Sering lalai menyimpan dan atau memelihara barang-barang milik Negara yang dipercayakan kepadanya.

4. KETAATAN

1. Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan yang berlaku
2. Selalu mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang dengan sebaik-baiknya.
3. Selalu mentaati ketentuan-ketentuan jam kerja
4. Selalu memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan sebaik-baiknya sesuai dengan bidang tugasnya.
5. Selalu bersikap sopan santun.
6. Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan yang berlaku.
7. Pada umumnya mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang dengan baik.
8. Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah, tetapi tidak lebih dari 40 (empat puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun.
9. Pada umumnya memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan baik sesuai dengan bidang tugasnya.
10. Pada umumnya bersikap sopan santun.
11. Karena kurang pengetahuan adakalanya mengabaikan ketentuan peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan tetapi tidak menimbulkan kerugian Negara atau dinas.
12. Pada umumnya mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang.
13. Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah tetapi tidak lebih dari 80 (delapan puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun.
14. Adakalanya kurang baik memberikan pelayanan terhadap masyarakat sesuai dengan bidang tugasnya.
15. Adakalanya kurang menunjukkan sikap sopan santun.
16. Adakalanya mengabaikan peraturan perundang-undangan dan atau perintah kedinasan yang berlaku
17. Adakalanya salah melaksanakan perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang.
18. Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah tetapi tidak lebih dari 120 (seratus dua puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun.
19. Kurang baik memberikan pelayanan terhadap masyarakat sesuai dengan bidang tugasnya.
20. Berkali-kali kurang menunjukkan sikap sopan santun.
21. Sering mengabaikan peraturan perundang-undangan dan atau perintah kedinasan yang berlaku
22. Sering salah melaksanakan perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang.
23. Sering tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah lebih dari 120 (seratus dua puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun.
24. Sering terlambat memberi pelayanan terhadap masyarakat sesuai dengan bidang tugasnya.
25. Sering kurang menunjukkan sikap sopan santun.

5. KEJUJURAN

1. Selalu malaksanakan tugas dengan ikhas.
2. Tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya.
3. Selalu melaporkan hasil kerjanya kepada atasannya menurut keadaan yang sebenarnya.
4. Pada umumnya melaksankan tugas dengan ikhlas.
5. Pada umumnya tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya
6. Pada umumnya melaporkan hasil kerjanya kepada atasannya menurut keadaan yang sebenarnya
7. Adakalanya kurang ikhlas melaksankan tugasnya.
8. Karena terpengaruh oleh lingkungan adakalanya menyimpang dari wewenangnya tetapi tidak menimbulkan kerugian terhadap Negara dan masyarakat.
9. Adakalanya hasil kerjanya dilaporkan kepada atasan kurang sesuai dengan keadaan yang sebenarnya
10. Adakalanya tidak ikhlas melaksanakan tugasnya
11. Adakalanya menyimpang dari wewengannya tetapi tidak menimbulkan kerugian terhadap Negara.
12. Kadang-kadang hasil kerjanya yang dilaporkan kepada atasan lebih baik daripada keadaan yang sebenarnya.
13. Sering tidak ikhlas melaksanakan tugas.
14. Sering menyimpang dari wewenangnya yang adakalanya menimbulkan kerugian terhadap Negara atau masyarakat.
15. Sering hasil kerjanya yang dilaporkan pada atasan menyimpang dari keadaan yang sebenarnya.

6. KERJASAMA

1. Mengetahui secara mendalam bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan bidang tugasnya.
2. Selalu menghargai pendapat orang lain.
3. Dengan cepat dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain apabila yakin bahwa pendapat orang lain itu benar.
4. Selalu bersedia mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain.
5. Selalu mampu bekerja bersamasama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan.
6. Selalu bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah walaupun ia tidak sependapat.
7. Pada umumnya mengetahui bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan bidang tugasnya.
8. Pada umumnya menghargai pendapat orang lain.
9. Pada umumnya dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain, apabila ia yakin bahwa pendapat orang lain itu benar.
10. Pada umumnya bersedia mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain.
11. Pada umumnya mampu bekerja bersama-sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan.
12. Pada umumnya bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah walaupun ia tidak sependapat
13. Mengetahui secara garis besar bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan bidang tugasnya.
14. Adakalanya kurang menghargai pendapat orang lain.
15. Baru dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain setelah berkali-kali diyakinka
16. Adakalanya lambat mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain.
17. Adakalanya kurang mampu bekerja bersama-sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan.
18. Adakalanya sulit menerima keputusan yang diambil secara sah karena tidak sesuai dengan pendapatnya.
19. Kurang mengetahui bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan bidang tugasnya.
20. Kurang menghargai pendapat orang lain.
21. Adakalanya tidak dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain yang benar.
22. Adakalanya sulit mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain.
23. Adakalanya tidak mampu bekerja bersama-sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan.
24. Adakalanya tidak dapat menerima keputusan yang diambil secara sah karena tidak sesuai dengan pendapatnya.
25. Tidak mengetahui bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan bidang tugasnya.
26. Sering kurang menghargai pendapat orang lain.
27. Sering tidak dapat menyesuiakan pendapatnya dengan pendapat orang lain yang benar.
28. Sering tidak dapat mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain. 
29. Sering tidak mampu bekerja bersama-sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan.
30. Sering tidak dapat menerima keputusan yang diambil secara sah karena tidak sesuai dengan pendapatnya.

7. PRAKARSA

1. Tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya, tetapi tidak bertentangan dengan kebijaksanaan umum pimpinan.
2. Selalu berusaha mencari tatacara kerja baru dalam mencapai dayaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.
3. Selalu berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik berguna kepada atasan baik diminta atau tidak diminta mengenai atau yang ada hubungannya dengan pelaksanaan tugas.
4. Salam keadaan yang mendesak tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya, tetapi tidak bertentangan dengan kebijaksanaan umum pimpinan.
5. Pada umumnya berusaha mencari tatacara kerja baru dalam mencapai dayaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.
6. Pada umumnya selalu berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan berguna kepada atasan, baik diminta atau tidak diminta mengenai atau yang ada hubungannya dengan pelaksanaan tugas.
7. Tanpa petunjuk atau perintah dari atasan adakalanya lambat mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya.
8. Adakalanya berusaha mencari tatacara kerja baru dalam mencapai dayaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.
9. Baru mau memberikan apabila kepada apabila diminta. 
10. Tanpa petunjuk atau perintah dari atasan ragu-ragu mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya. 
11. Kurang berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai dayaguna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. 
12. Kurang berani memberikan saran kepada pimpinan. 
13. Tanpa petunjuk atau perintah dari atasan tidak berani mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya. 
14. Tidak berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai dayaguna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. 
15. Tidak berani memberikan saran kepada pimpinan. 

8. KEPEMIMPINAN

1. Menguasai sepenuhnya bidang tugasnya. 
2. Selalu mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 
3. Selalu mampu mengemukakan pendapatnya dengan jelas kepada orang lain
4. Selalu mampu menentukan prioritas dengan tepat. 
5. Selalu bertindak tegas dan tidak memihak. 
6. Selalu memberikan teladan baik. 
7. Selalu berusaha memupuk dan mengembangkan kerjasama. 
8. Mengetahui dengan baik kemampuan dam batas kemampuan bawahan. 
9. Selalu berusaha menggugah semangat dan menggerakan bawahan dalam melaksanakan tugas. 
10. Selalu memerhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan. 
11. Selalu bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan. 
12. Pada umumnya menguasai dengan sepenuhnya bidang tugasnya. 
13. Pada umumnya mampu mengambil keputusan dengam cepat dan tepat. 
14. Pada umumnya mampu mengemukakan pendapatnya dengan jelas kepada oranglain. 
15. Pada umumnya mampu menentukan prioritas dengan tepat. 
16. Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak. 
17. Pada umumnya memberikan teladan baik. 
18. Pada umumnya berusaha memupuk dan mengembangkan kerjasama. 
19. Mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan. 
20. Pada umumnya mampu menggugah semangat dan menggerakan bawahan dalam melaksanakan tugas. 
21. Pada umumnya memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan. 
22. Pada umumnya bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan. 
23. Menguasai secara garis besar bidang tugasnya. 
24. Adakalanya kurang cepat dan kurang tepat dalam mengambil keputusan. 
25. Adakalanya kurang jelas mengemukakan pendapatnya kepada orang lain. 
26. Adakalanya kurang tepat menemukan prioritas. 
27. Adakalanya kurang mampu bertindak tegas dan tidak memihak. 
28. Adakalanya kurang mampu memberikan teladan baik. 
29. Adakalanya kurang mampu memupuk dan mengembangkan kerjasama. 
30. Adakalanya kurang mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan. 
31. Adakalanya kurang mampu menggugah semangat dan menggerakan bawahan dalam melaksanakan tugas. 
32. Adakalanya kurang memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan. 
33. Adakalanya saran-saran yang baik dari bawahan kurang diperhatikan. 
34. Kurang menguasai secara garis besar bidang tugasnya. 
35. Kurang cepat dan tepat dalam mengambil keputusan. 
36. Kurang jelas mengemukakan pendapatnya kepada orang lain. 
37. Kurang jelas menentukan prioritas. 
38. Kurang mampu bertindak tegas dam tidak memihak. 
39. Kurang mampu memberikan teladan baik. 
40. Kurang berusaha memupuk dan mengembangkan kerjasama.
41. Kurang mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan. 
42. Kurang mampu menggugah semangat dan menggerakan bawahan dalam melaksanakan tugas. 
43. Kurang memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan. 
44. Kurang memperhatikan saran-saran yang baik dari bawahan. 
45. Sering kurang menguasai secara garis besar bidang tugasnya. 
46. Sering tudak cepat dan tepatdalam mengambil keputusan. 
47. Sering tidak jelas mengemukakan pendapatnya kepada orang lain. 
48. Sering tidak tepat dalam menentukan prioritas. 
49. Sering tidak mampu bertindak tegas dan memihak. 
50. Sering tidak mampu memberikan teladan baik. 
51. Sering tidak berusaha memupuk dan mengembangkan kerjasama. 
52. Sering tidak mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan. 
53. Sering tidak mampu menggugah semangat dan menggerakan bawahan dalam melaksanakan tugas. 
54. Sering tidak memperhatikan nasib dan tidak pernah mendorong kemajuan bawahan. 
55. Sering tidak mempertimbangkan saran-saran yang baik dari bawahan.